在面對公司合同糾紛時，如果雇員想要起訴員工，以下是一些常見的步驟和建議：

1. 尋求法律咨詢：在起訴之前，建議雇員尋求專業(yè)的法律咨詢。律師可以評估合同糾紛的可行性，并提供法律建議和指導。

2. 收集證據(jù)：雇員應該盡可能多地收集與合同糾紛相關的證據(jù)，包括但不限于合同副本、電子郵件、短信、錄音等。

3. 解決爭議的途徑：在起訴之前，雇員可能還可以嘗試通過其他途徑解決爭議，例如協(xié)商、調解或仲裁。這有助于減少不必要的訴訟費用和時間。

4. 起訴程序：如果無法通過非訴訟途徑解決爭議，雇員可以選擇遞交起訴。這包括撰寫并提交起訴狀給適當?shù)姆ㄔ?，并支付相應的起訴費用。

5. 進行庭審：一旦起訴被接受，法院將會安排庭審。在庭審期間，雇員和被告將提供證據(jù)和辯論觀點，并與法官互動。

6. 執(zhí)行判決：如果雇員獲得判決和賠償，他們可能需要采取進一步的法律措施來確保對方履行判決。這可能包括申請強制執(zhí)行或查封財產(chǎn)。

需要注意的是，起訴員工可能會引起進一步的紛爭和緊張氛圍，可能會影響雇員與公司的關系和未來的就業(yè)機會。因此，雇員在決定是否起訴之前應全面評估風險和利益，并權衡所有可行的解決方法。而且，這些步驟僅為一般指導，具體步驟可能因地區(qū)和國家而異，建議雇員根據(jù)當?shù)氐姆梢?guī)定進行具體操作。最好與律師和專業(yè)機構進行進一步的咨詢和協(xié)助。