勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)爭(zhēng)議、矛盾或糾紛，無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，需要通過(guò)法律途徑尋求公正處理的情況。在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇以下幾種方式進(jìn)行咨詢：

1. 前往勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢：勞動(dòng)監(jiān)察部門是政府的相關(guān)部門，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門咨詢，并提交相關(guān)證據(jù)和材料，獲得專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

2. 尋求法律援助：勞動(dòng)者可以通過(guò)法律援助機(jī)構(gòu)尋求法律援助。法律援助是指政府為無(wú)力支付訴訟費(fèi)用的勞動(dòng)者提供法律援助服務(wù)，包括法律咨詢、代理訴訟等，在糾紛處理過(guò)程中提供必要的法律援助。

3. 咨詢律師：勞動(dòng)者可以咨詢相關(guān)的勞動(dòng)法律師，了解自己的權(quán)益和法律途徑。律師可以為勞動(dòng)者提供專業(yè)的法律意見(jiàn)和法律代理服務(wù)，幫助勞動(dòng)者通過(guò)法律程序解決糾紛。

4. 調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾紛調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)是獨(dú)立公正的第三方機(jī)構(gòu)，可以幫助勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解失敗則進(jìn)行仲裁，并作出仲裁決定。

5. 人民法院：作為最后的法律途徑，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律程序解決勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和材料，并選擇合適的法院提起訴訟。

總之，勞動(dòng)合同糾紛的咨詢方式多種多樣，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況和需要選擇適合自己的咨詢途徑。無(wú)論選擇哪種方式咨詢，勞動(dòng)者都應(yīng)該充分了解自己的權(quán)益和法律途徑，并積極尋求專業(yè)的幫助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。