處理工傷勞動合同糾紛時，以下是一些可能的步驟：

1.咨詢法律專業(yè)人士：在處理工傷勞動合同糾紛之前，咨詢專業(yè)律師或勞動法專家，了解相關(guān)法律法規(guī)和程序，以便更好地理解自己的權(quán)利和義務(wù)。

2.與雇主進(jìn)行協(xié)商：首先，嘗試與雇主進(jìn)行討論和協(xié)商，解決合同糾紛。通過溝通和交流，雙方或許可以找到一個互利的解決方案。

3.提出調(diào)解申請：如果協(xié)商不能解決糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會或勞動仲裁委員會提出調(diào)解申請。調(diào)解機(jī)構(gòu)將協(xié)助雙方協(xié)商解決爭議，并達(dá)成一個雙方都能接受的協(xié)議。

4.提起訴訟：如果調(diào)解也無法解決爭議，受害方可以考慮向法院提起訴訟。在法院訴訟程序中，雇主和受害者將提交證據(jù)，并通過法官的判決來解決爭議。

5.執(zhí)行裁決或判決：如果法庭判決支持受害者的權(quán)利，但雇主不履行判決或裁決，受害者可以申請執(zhí)行該判決。法庭將通過強(qiáng)制執(zhí)行程序，確保判決的執(zhí)行。

在處理工傷勞動合同糾紛時，要確保全程保留相關(guān)文件和證據(jù)，如合同、工傷證明、醫(yī)療費用收據(jù)等，以支持自己的主張。此外，借助專業(yè)人士的幫助，確保自己的權(quán)益得到充分保護(hù)。