工廠被拆遷是指工廠所在地的土地被政府或其他相關部門征用，工廠需要搬遷或停業(yè)的情況。對于被拆遷的員工，根據國家相關法律法規(guī)和政策，應該獲得合理的補償。

首先，員工可以獲得經濟補償。這包括：被迫失業(yè)補償金，退休金或社會保險金，工齡補償金等。這些補償通常是以員工工資、工作年限和崗位等級為基礎計算的。此外，還應當支付工資未支付的部分、年終獎等。

其次，員工可以享受就業(yè)相關的援助政策。這包括：提供轉崗培訓和再就業(yè)服務，幫助員工重新就業(yè)或創(chuàng)業(yè)；提供職業(yè)介紹和崗位安置；幫助員工與新單位或企業(yè)進行溝通和協(xié)商等。

第三，員工還可以獲得住房安置和搬遷補助。如果員工需要搬遷，拆遷單位可以協(xié)助員工處理住房問題，提供住房安置或搬遷費用補助。這樣可以保障員工的基本生活需要。

此外，員工還可以享受其他相關的福利和優(yōu)惠政策，比如醫(yī)療保險、子女教育補貼等。這些政策和措施有助于減輕員工拆遷帶來的負擔，更好地保障員工的權益。

總的來說，工廠被拆遷時，員工應該獲得合理的補償。國家和地方政府應制定相關的法規(guī)和政策，確保員工權益的保護和社會穩(wěn)定的維護。拆遷單位和雇主應盡責履行自己的義務，合理安置員工，保障員工的合法權益。同時，員工也應積極參與相關的溝通和協(xié)商，維護自己的權益。