當(dāng)企業(yè)工廠需要進行拆遷時，通常會考慮到員工的權(quán)益并進行相應(yīng)的賠償。下面是企業(yè)工廠拆遷時可能給予員工的一些賠償方式：

1. 經(jīng)濟補償：企業(yè)工廠拆遷時，可以對被解雇的員工給予一定的經(jīng)濟補償。補償?shù)木唧w額度根據(jù)員工的工作年限、崗位級別、薪資水平等進行確定。

2. 再就業(yè)安置：企業(yè)工廠拆遷時，可以協(xié)助員工重新就業(yè)。可以為員工提供一定的就業(yè)機會或者協(xié)助他們進行職業(yè)培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)競爭力。

3. 安置費用：企業(yè)工廠拆遷時，可以為員工提供一定的安置費用，用于幫助他們租房或者購買住房。

4. 社會保障：企業(yè)工廠拆遷時，應(yīng)確保員工的社會保險權(quán)益不受影響。例如，支付員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用，確保他們的社會保障權(quán)益得到保障。

5. 咨詢服務(wù)：企業(yè)工廠拆遷時可以為員工提供一定的咨詢服務(wù)，幫助他們解決可能出現(xiàn)的問題，如安置、就業(yè)等。

6. 法律援助：如果員工在拆遷過程中遇到法律問題，可以為他們提供一定的法律援助，確保他們的合法權(quán)益得到保護。

綜上所述，企業(yè)工廠拆遷時，賠償員工的方式可以包括經(jīng)濟補償、再就業(yè)安置、安置費用、社會保障、咨詢服務(wù)和法律援助等。這些賠償方式旨在保護員工的合法權(quán)益，并為他們提供一定的幫助和支持，確保他們能夠順利過渡到新的生活和工作環(huán)境中。