工廠拆遷時，員工的補償一般根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ê驼咭?guī)定來進行。通常情況下，較為常見的補償方式有以下幾種：

1. 經(jīng)濟補償金：根據(jù)在該工廠工作的年限、職位以及個人工資等因素來計算員工的經(jīng)濟補償金額。這一部分補償金可以作為員工離職后的經(jīng)濟來源，用于找新工作、支付生活開支等。

2. 協(xié)助就業(yè)：工廠拆遷時，相關(guān)部門或工會經(jīng)常會提供一定的協(xié)助就業(yè)服務(wù)，包括提供就業(yè)信息、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)等，幫助員工盡快找到新的工作機會。

3. 轉(zhuǎn)崗安置：對于拆遷后需要留下來的員工，工廠可以安排他們轉(zhuǎn)崗到其他工作崗位，以保障他們的工作和生活。

同時，拆遷過程中政府和企業(yè)也應(yīng)該合理安置員工的住房、子女教育以及社會保險等方面的問題，以確保員工的生活權(quán)益得到充分保障。員工在此過程中可以咨詢當(dāng)?shù)氐牟疬w補償政策，以了解具體的補償方案和權(quán)益保障。