無錫工廠拆遷員工的賠償問題是個較為復(fù)雜的課題。在拆遷過程中，員工的權(quán)益應(yīng)該得到保護和補償。以下是一些常見的賠償方式和標準：

1. 經(jīng)濟補償：員工在拆遷過程中失去工作，將面臨經(jīng)濟困難。按照勞動法和相關(guān)政策，工廠應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償。補償方式可能包括：支付工齡工資、失業(yè)補償金、解除勞動合同的經(jīng)濟補償、職業(yè)培訓(xùn)補貼等。

2. 安置安排：工廠拆遷后，為了保障員工就業(yè)，合理安排員工轉(zhuǎn)崗、協(xié)助員工重新就業(yè)，提供相應(yīng)的崗位推薦和培訓(xùn)服務(wù)。

3. 社保權(quán)益：工廠拆遷應(yīng)當(dāng)保障員工的社會保險權(quán)益，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。被拆遷的員工應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保權(quán)益不受影響。

4. 住房安置：員工的住房是生活的基本需求，工廠拆遷后，應(yīng)當(dāng)給予員工一定的住房安置。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以提供住房補貼、住房分配、購房優(yōu)惠等方式。

5. 臨時生活費：拆遷過程中，員工可能面臨生活困難，工廠可以給予一定的臨時生活費作為過渡期的資助。

6. 法律援助和咨詢：工廠拆遷過程中，員工的權(quán)益可能受到侵害，可以尋求法律援助和咨詢機構(gòu)的幫助，維護自己的合法權(quán)益。

總之，無論是在拆遷過程中還是事后的賠償，工廠都應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，提供合理和充分的賠償措施。當(dāng)然，具體的賠償標準和方式還需根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策進行具體的解讀和落實。