在中國(guó)，廠房拆遷涉及到員工補(bǔ)償問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市房屋拆遷條例》，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。

首先，根據(jù)法律規(guī)定，雇主在拆遷過程中需要向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：勞動(dòng)者連續(xù)工作年限、月工資平均數(shù)等因素。城市職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于30個(gè)月工資的平均值。

其次，拆遷過程中，雇主需要為員工提供合適的就業(yè)安置。這意味著雇主需提供新的工作機(jī)會(huì)，包括提供就業(yè)崗位、幫助員工尋找新的工作機(jī)會(huì)、提供培訓(xùn)等。如果雇主無法提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)，還需支付失業(yè)補(bǔ)助金。

此外，員工還有權(quán)獲得住房補(bǔ)償。根據(jù)拆遷條例，員工租住的宿舍也會(huì)受到拆遷的影響，雇主需要為員工提供其他住房，或提供住房補(bǔ)償。

最后，如果拆遷導(dǎo)致員工失去了工作，他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求獲得公正的賠償。

總結(jié)來說，在廠房拆遷的過程中，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、就業(yè)安置和住房補(bǔ)償。這些權(quán)益保護(hù)旨在為員工提供合理的補(bǔ)償，確保他們?cè)诓疬w過程中不受損失。