企業(yè)拆遷后，是否還需要繼續(xù)交納社保費(fèi)用，需要根據(jù)具體情況來確定。

首先，需要明確企業(yè)拆遷可能涉及的兩個(gè)方面：企業(yè)本身的拆遷和員工的拆遷。

對于企業(yè)本身的拆遷，社會保險(xiǎn)費(fèi)用的交納一般是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況來確定的。如果企業(yè)拆遷后不存在新的營業(yè)場所或者不再從事商業(yè)活動，一般情況下，企業(yè)可以向社保部門申請繳納減免或者暫停繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，每個(gè)地區(qū)或者每個(gè)社保部門的具體政策可能會有所不同，需要與當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行咨詢確認(rèn)。

對于員工的拆遷，通常情況下，企業(yè)裁員或者關(guān)閉后，員工的社保關(guān)系仍然保留。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)解雇員工后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付員工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，直到員工失業(yè)或者轉(zhuǎn)換為新的工作。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工齡和工資等情況，為員工繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，直到員工達(dá)到法定退休年齡。

總之，企業(yè)拆遷后是否需要繼續(xù)交費(fèi)還是需要根據(jù)具體情況來確定。建議企業(yè)在進(jìn)行拆遷前與當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行咨詢，了解具體政策和操作流程，以便做出正確的決策。另外，企業(yè)在進(jìn)行拆遷前也應(yīng)當(dāng)妥善處理好與員工的社保關(guān)系，確保員工的權(quán)益得到保障。