根據(jù)中國的《勞動合同法》規(guī)定，如果企業(yè)進行拆遷，導致員工失去工作，企業(yè)應該為員工提供合理的補償。補償?shù)木唧w形式和金額可能因地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和員工個人情況而有所不同。通常情況下，企業(yè)會根據(jù)員工的工齡、崗位、工資和福利進行補償。補償可以包括經(jīng)濟賠償、勞動關系轉(zhuǎn)移安置、職業(yè)介紹等。企業(yè)拆遷員工給補償?shù)哪康氖潜M量減少員工的經(jīng)濟壓力并幫助員工重新就業(yè)，從而保障員工的權(quán)益。