被裁員后，如果覺得合同糾紛產(chǎn)生了，可以通過以下幾個步驟來處理：

1. 查看合同：仔細(xì)閱讀合同，了解合同的具體條款和條件，特別是與解雇和終止合同有關(guān)的條款。確保自己對合同的理解正確，了解可能涉及的權(quán)益和責(zé)任。

2. 尋求法律建議：如果你覺得合同被違反了或有其他法律問題，尋求專業(yè)的法律建議是非常重要的。請咨詢專業(yè)的勞動法律顧問或律師，他們會根據(jù)你的具體情況提供具體的法律意見和指導(dǎo)。

3. 搜集證據(jù)：如果你認(rèn)為合同違反了你的權(quán)益，要準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張。可以收集與合同違反有關(guān)的文件，即與解雇相關(guān)的郵件、備忘錄、證據(jù)等，以便能夠證明你的主張。

4. 寫信索賠或提起訴訟：如果你有足夠的證據(jù)支持你的主張，并且你認(rèn)為自己承受了合同違反所帶來的經(jīng)濟損失，你可以選擇寫信給公司提出索賠要求或者向法院提起訴訟。在這種情況下，法律顧問或律師可以提供你具體的指導(dǎo)和幫助。

5. 談判解決：在尋求法律途徑解決合同糾紛之前，也可以嘗試與公司進(jìn)行談判解決糾紛。良好溝通和談判能力可能會幫助你達(dá)成一個雙方都可以接受的解決方案，避免進(jìn)一步的法律糾紛和費用。

在處理合同糾紛時，合法性、證據(jù)以及法律建議的重要性都不可忽視。做好充分的準(zhǔn)備和調(diào)查，并尋求專業(yè)的法律建議，這樣可以幫助你在合同糾紛中更好地維護自己的權(quán)益。