如果被裁員后面臨合同糾紛，你可以采取以下步驟處理：

1.仔細(xì)閱讀合同：首先，仔細(xì)研讀你與雇主簽訂的合同，并了解合同中的權(quán)利和義務(wù)條款，以便知道你在合同糾紛中的立場。

2.尋求法律咨詢：如果你認(rèn)為你的裁員是違法或不合理的，你可以尋求法律咨詢，咨詢專業(yè)人士會幫助你評估合同的有效性并為你提供建議。

3.與雇主協(xié)商：如果你認(rèn)為雇主對你做出的裁員決定有誤，你可以與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商。你可以表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并嘗試達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

4.調(diào)解或仲裁：如果與雇主的協(xié)商沒有達(dá)成一致，你可以考慮將合同糾紛提交給調(diào)解委員會或仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解或仲裁。這將需要你收集證據(jù)并說明案件的事實(shí)。

5.提起訴訟：如果調(diào)解或仲裁未能解決糾紛，你可以考慮向法院提起訴訟。這是最后的手段，你需要雇傭律師代表你，并呈交相關(guān)證據(jù)和文件。

無論你選擇什么方式解決合同糾紛，確保你了解自己的權(quán)利和法律程序，并盡早采取行動。合同糾紛處理可能需要一段時間，但堅持下來通常會為你爭取到公正的解決方案。