勞務合同糾紛的處理時間與案件的復雜性、證據(jù)的充分性、法院的工作負荷以及相關當事人的配合程度等因素有關，因此很難給出確切的時間。然而，一般而言，勞務合同糾紛的處理時間通常會在三個月至一年之間。

在勞務合同糾紛案件處理過程中，一般包括以下步驟：

1. 提起訴訟：當一方認為勞務合同被違反后，可以選擇向所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，或向人民法院直接提起訴訟。前者的處理時間通常較短，可能僅需數(shù)周；而后者則需要較長時間。

2. 受理案件：一旦勞務合同糾紛案件被法院受理，法院將會對案件進行審核，并決定是否立案并發(fā)出訴訟通知書。

3. 準備審理：雙方當事人將被要求準備相關證據(jù)并提供給法院。這可能包括勞務合同、工資單、勞動關系證明等文件。當事人應積極配合法院的安排，提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。

4. 開庭審理：在收集和整理證據(jù)后，法院將安排開庭審理。在審理過程中，雙方當事人及其代理人可以陳述自己的觀點，并互相質(zhì)詢對方。法院也可能要求有關專家出庭作證，以提供專業(yè)意見。

5. 審理結(jié)束：在所有證據(jù)都被充分考慮后，法院將作出裁決。裁決可能是有罪、無罪、履行勞務合同、支付賠償金等。法院將簽發(fā)判決書，并告知當事人有關上訴程序。

需要強調(diào)的是，在實際操作中，每個案件的處理時間可能會有所不同。如果案件較復雜，需要多次開庭或需要進行勘驗、鑒定等程序，那么處理時間可能會更長。此外，法院的工作負荷也會影響到案件的處理速度。

總的來說，勞務合同糾紛的處理時間不少于三個月，但可能會延長至一年以上。因此，在面臨勞務合同糾紛時，當事人應該盡早尋求法律建議，并積極配合法院的調(diào)查和審理程序，以盡早解決糾紛，并維護自己的權(quán)益。