勞務(wù)合同糾紛是指雇主與勞動者之間在勞務(wù)合同履行過程中發(fā)生的爭議或糾紛。判刑是一種法律懲罰措施，通常應(yīng)用于刑事犯罪行為上，而勞務(wù)合同糾紛通常屬于民事糾紛，有特定的解決方式。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對勞務(wù)合同糾紛的處理通常采取以下程序：首先，雇主與勞動者可以自主協(xié)商解決爭議，如果雙方能夠達成共識，則問題可以得到妥善解決。其次，如果協(xié)商失敗，雙方可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)提出申請，通過調(diào)解、仲裁等方式解決糾紛。最后，如果仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟，由法院對糾紛進行審理并做出判決。

在勞務(wù)合同糾紛中，判刑通常不是直接適用的手段。法院通常會根據(jù)具體情況做出相應(yīng)的民事判決，包括追究責任、賠償損失、解除合同、補償費用等。而對于嚴重違反法律法規(guī)的勞務(wù)糾紛，例如非法招用童工、強迫勞動等情況，法院可能會認定其違法犯罪行為，最終采取刑事法律手段進行判刑。

值得注意的是，民事糾紛的解決時間因案件復(fù)雜性、訴訟程序、法官認定等因素而異。一般來說，勞務(wù)合同糾紛的解決過程通常需要數(shù)個月至數(shù)年的時間。因此，在面對勞務(wù)合同糾紛時，雙方應(yīng)盡可能通過協(xié)商解決，避免長期訴訟過程。

總之，勞務(wù)合同糾紛的解決通常采取民事糾紛解決程序，法院判刑通常適用于嚴重違法犯罪行為。對于勞務(wù)合同糾紛的處理時間因案件復(fù)雜性和司法程序的規(guī)定而不同，雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式盡可能解決糾紛，以避免時間和精力的浪費。