是的，經(jīng)濟(jì)糾紛可以走勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁是一種常見的解決勞動(dòng)糾紛的方式，適用于勞動(dòng)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)糾紛。經(jīng)濟(jì)糾紛包括但不限于工資、福利、加班補(bǔ)助、勞動(dòng)合同約定的違約金等涉及經(jīng)濟(jì)權(quán)益的爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁的具體操作流程可以根據(jù)不同國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)制定。

在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。當(dāng)雇主與員工之間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，雙方可以通過向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)來解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)派遣仲裁員進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解和裁決。如果雙方對(duì)裁決結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁的優(yōu)點(diǎn)之一是效率高。相比于法院訴訟程序，勞動(dòng)仲裁程序時(shí)間短，糾紛能夠更快得到解決。此外，勞動(dòng)仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)單，不需要律師代理。另外，勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力，申請(qǐng)人可以通過執(zhí)行程序來強(qiáng)制執(zhí)行。

不過，勞動(dòng)仲裁也有一些限制。例如，某些國(guó)家或地區(qū)規(guī)定勞動(dòng)仲裁不適用于特定類型的糾紛，如個(gè)人與公司之間的糾紛，或者某些具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議。此外，勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果可能受到一定的限制，甚至可能有權(quán)上訴至法院。

總而言之，經(jīng)濟(jì)糾紛可以通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決，這是一種相對(duì)簡(jiǎn)便、高效的方式。然而，具體情況還需要根據(jù)相關(guān)國(guó)家或地區(qū)的法律規(guī)定來確定。