要確認是否存在勞務(wù)合同糾紛，可以從以下幾個方面入手：

1.查看合同內(nèi)容：首先要核實雙方是否簽訂了勞務(wù)合同，合同中是否明確約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動報酬、工作時間、工作內(nèi)容等重要條款。如果存在合同，就需要比對雙方履行情況是否一致。

2.了解勞動關(guān)系：要確認是否存在勞務(wù)合同糾紛，需要了解雇傭雙方的勞動關(guān)系。如果勞動者在企事業(yè)單位執(zhí)行工作，并按照單位時間和地點工作，那么勞動關(guān)系就存在。但如果是臨時性、短期性、非常規(guī)性勞務(wù)活動，如兼職、臨時工作等，可能不存在勞務(wù)合同糾紛。

3.尋求專業(yè)意見：如果有疑慮，可以請勞動法律專業(yè)人士或法律援助機構(gòu)提供幫助。他們可以對合同內(nèi)容進行解讀，并根據(jù)現(xiàn)實情況判斷是否存在勞務(wù)合同糾紛，并給出相應(yīng)建議。

4.收集證據(jù)：在確認存在勞務(wù)合同糾紛后，要及時收集相關(guān)證據(jù)，包括合同、支付憑證、工作任務(wù)分配等，用于證明自己的主張。同時，也要注意保存相關(guān)的通信記錄、短信、電子郵件等，作為調(diào)解和解決爭議的依據(jù)。

5.尋求解決途徑：一旦確定存在勞務(wù)合同糾紛，可以嘗試通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。如果通過談判不能達成一致，可以選擇向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或者提起勞動仲裁或勞動訴訟，尋求法律保護和救濟。

總之，確認是否存在勞務(wù)合同糾紛需要綜合考慮合同內(nèi)容、勞動關(guān)系以及法律專業(yè)意見等多個因素。如果發(fā)現(xiàn)存在問題，及時采取合理合法的解決途徑，并保留好相應(yīng)的證據(jù)，以保護自己的權(quán)益。