廈門工廠拆遷涉及員工賠償問題是一個復雜且敏感的問題。根據《中華人民共和國土地管理法》和相關法律法規(guī)，廈門工廠拆遷涉及員工賠償主要包括以下幾個方面：

首先，根據《勞動合同法》，工廠拆遷導致員工被迫解除勞動合同，廠方應支付相應的經濟補償。經濟補償一般包括解除合同所應支付的經濟補償金、工齡補償金和再就業(yè)補償金。這些補償標準可根據員工的工齡、年薪、工作時間和個人損失等因素進行具體計算。

其次，廈門工廠拆遷還涉及到員工的就業(yè)問題。拆遷后，廠方應積極幫助員工尋找新的就業(yè)機會，并提供必要的幫助和資源。例如，可以組織培訓、提供求職指導和推薦工作崗位等方式，促使員工盡快重新就業(yè)。

再次，廈門工廠拆遷還應對員工的社會保障權益進行維護。員工提供的社會保險、公積金等應得權益，應繼續(xù)發(fā)放或提前支付。如果員工需要轉移社會保險關系，廠方應配合員工的申請手續(xù)，并確保員工的社會保障權益不受影響。

最后，廈門工廠拆遷還可能涉及到員工住房問題。一些員工可能會因為工廠拆遷而失去住房，廠方應積極協助員工解決住房問題?？梢蕴峁┳》垦a助、幫助員工尋找合適的住房等。

總之，廈門工廠拆遷涉及員工賠償是一個需要綜合考慮各方利益的問題。除了上述提及的經濟補償、就業(yè)幫扶、社會保障維護和住房解決等方面，還需要根據具體情況制定適當的賠償措施，確保員工的合法權益得到保障。同時，政府部門和勞動監(jiān)察部門應密切監(jiān)督并監(jiān)管賠償的實施，確保拆遷過程公正合法，保護員工的合法權益。