企業(yè)被拆遷時，員工的安置是非常重要的。以下是一些可能的安置方式：

1. 轉(zhuǎn)移就業(yè)：企業(yè)可以幫助員工尋找新的就業(yè)機會，提供就業(yè)介紹、推薦信等支持。如果企業(yè)有關(guān)聯(lián)的企業(yè)或合作伙伴，可以優(yōu)先考慮安置員工在這些企業(yè)中，以保證員工的連續(xù)就業(yè)和穩(wěn)定收入。

2. 培訓(xùn)和再就業(yè)促進(jìn)：企業(yè)可以組織培訓(xùn)班，提供員工職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的就業(yè)競爭力。提供再就業(yè)促進(jìn)服務(wù)，幫助員工撰寫簡歷、面試技巧指導(dǎo)等。

3. 創(chuàng)業(yè)支持：對于有創(chuàng)業(yè)意愿的員工，企業(yè)可以提供啟動資金、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等支持，幫助他們開始自己的創(chuàng)業(yè)項目。

4. 考慮其他崗位：企業(yè)可以將被拆遷員工調(diào)整到其他崗位，盡量保留他們的工作崗位，或者提供相似的工作職位。

5. 辭退補償：如果調(diào)整崗位不可行或員工不適應(yīng)新的工作環(huán)境，企業(yè)可以給予員工適當(dāng)?shù)难a償，包括離職補償金、工齡補貼、退休金等，以減輕他們的經(jīng)濟壓力。

6. 建立企業(yè)轉(zhuǎn)型基金：企業(yè)可以建立轉(zhuǎn)型基金，為員工提供投資、貸款等支持，鼓勵他們參與新項目，或者在企業(yè)轉(zhuǎn)型后成立新的分支機構(gòu)。

7. 協(xié)商解決：企業(yè)可以與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，根據(jù)員工的需求制定個性化的安置方案，使員工對安置結(jié)果能夠滿意。

員工安置是企業(yè)社會責(zé)任的一部分，應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的生活和職業(yè)需求，為員工提供合理的安排和補償，以減少員工的就業(yè)和生活壓力。