借聘合同糾紛是指雙方在借聘合同中約定的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議，導(dǎo)致雙方無法達(dá)成一致意見，從而產(chǎn)生的法律糾紛。借聘合同糾紛通常涉及以下幾個方面：

1. 合同條款的解釋與執(zhí)行問題：借聘合同作為一種特殊形式的勞動合同，其條款往往涉及到雙方在聘用期限、薪酬福利、工作內(nèi)容、終止條件等方面的約定。雙方在合同履行過程中對于合同條款的解釋和執(zhí)行產(chǎn)生爭議，如何正確解讀和執(zhí)行這些條款成為糾紛的焦點。

2. 勞動報酬的支付問題：借聘合同中最核心的問題是勞動報酬的支付。糾紛可能出現(xiàn)在薪酬數(shù)額、支付方式、支付時間等方面。當(dāng)一方無法按照合同約定支付勞動報酬或支付方式與約定不符時，就會導(dǎo)致糾紛的產(chǎn)生。

3. 合同的終止與解除問題：借聘合同的終止和解除通常有約定條件和程序。當(dāng)雙方在合同終止和解除的條件、程序等方面產(chǎn)生分歧時，就會引發(fā)糾紛。例如，一方提前解除合同導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，另一方要求賠償。

4. 保密和競業(yè)限制問題：借聘合同中通常會約定雙方的保密義務(wù)和競業(yè)限制。當(dāng)一方違反了保密義務(wù)或競業(yè)限制導(dǎo)致?lián)p失時，另一方可能提起訴訟要求賠償。

解決借聘合同糾紛通常有以下幾種方式：

1. 通過協(xié)商和談判解決：當(dāng)出現(xiàn)糾紛時，雙方可以通過協(xié)商和談判盡量達(dá)成一致，避免訴訟的發(fā)生。雙方可以重新解讀合同條款、調(diào)整權(quán)益關(guān)系、約定解決方案等。

2. 仲裁解決：雙方可以根據(jù)合同中的仲裁條款，將糾紛提交給第三方仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁結(jié)果具有法律效力，雙方必須按照仲裁結(jié)果執(zhí)行。

3. 訴訟解決：如果協(xié)商和仲裁無法解決糾紛，雙方可以將糾紛提交給人民法院進(jìn)行訴訟解決。法院將依法審理案件，判決爭議的責(zé)任和賠償?shù)取?/p>

綜上所述，借聘合同糾紛是指雙方在借聘合同中約定的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議，導(dǎo)致法律糾紛的情形。在解決糾紛的過程中，雙方可以通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式尋求公正解決。