勞動(dòng)合同糾紛的起訴時(shí)間并沒有具體的規(guī)定，而是根據(jù)不同的情況來考慮。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同糾紛一般應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁請(qǐng)求。如果超過了60日，勞動(dòng)者仍可以提起仲裁請(qǐng)求，但要提供合理的事由，解釋為什么沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出仲裁請(qǐng)求。

然而，在實(shí)際操作中，由于勞動(dòng)合同糾紛的走向復(fù)雜多樣，具體的起訴時(shí)間可以視個(gè)案而定。以下列舉一些可能會(huì)影響起訴時(shí)間的因素：

1. 糾紛的性質(zhì)和內(nèi)容：有些勞動(dòng)合同糾紛可能在糾紛發(fā)生后不久就可以明確，比如工資未支付、加班費(fèi)未結(jié)等明確的違約行為；而有些糾紛可能需要一段時(shí)間才能確定，比如合同解除問題，需要先進(jìn)行調(diào)解協(xié)商或者履行一段時(shí)間之后才能作出判斷。

2. 證據(jù)的收集和準(zhǔn)備：起訴勞動(dòng)合同糾紛需要充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資單、簽到記錄、勞動(dòng)報(bào)酬支付憑證等。有些情況下，為了確保證據(jù)的完整和充分，可能需要一定的時(shí)間來收集和整理證據(jù)。

3. 調(diào)解和協(xié)商過程：在起訴前，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，解決合同糾紛。這一過程可能需要一定的時(shí)間，具體的時(shí)間取決于糾紛雙方的意愿和情況。

總之，勞動(dòng)合同糾紛的起訴時(shí)間應(yīng)充分考慮實(shí)際情況，遵循法律規(guī)定，并根據(jù)糾紛的復(fù)雜程度、證據(jù)的準(zhǔn)備情況、調(diào)解協(xié)商的進(jìn)展等因素來確定。為了確保自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在起訴前可以咨詢專業(yè)人士或律師，了解具體的法律規(guī)定和操作流程，以便作出有利于自己的決策。