企業(yè)遇到拆遷員工時(shí)，應(yīng)該采取以下措施：

1.了解情況：首先，企業(yè)應(yīng)該了解員工所面臨的拆遷情況，包括拆遷時(shí)間、拆遷補(bǔ)償?shù)染唧w細(xì)節(jié)。只有充分了解了員工的情況，企業(yè)才能提供有效的幫助和支持。

2.分析影響：企業(yè)應(yīng)該清楚意識(shí)到，員工遭遇拆遷后，可能會(huì)產(chǎn)生種種負(fù)面影響，如員工情緒低落、工作效率下降等。因此，企業(yè)應(yīng)該分析和評(píng)估這些影響，并尋找合適的解決方案。

3.提供心理支持：企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展心理咨詢(xún)、聘請(qǐng)心理咨詢(xún)師等方式，為受拆遷員工提供必要的心理支持。這有助于員工緩解焦慮、恢復(fù)正常的工作狀態(tài)，并提升工作效率。

4.提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)：如果公司有其他區(qū)域或辦事處，可以考慮將受拆遷員工安排到其他地方工作。這樣不僅可以幫助員工解決就業(yè)問(wèn)題，也有助于保留人才和維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

5.協(xié)助解決住房問(wèn)題：企業(yè)可以協(xié)助受拆遷員工解決住房問(wèn)題，如提供住房補(bǔ)貼或幫助員工尋找合適的住房資源。這樣可以減輕員工的負(fù)擔(dān)，提升員工的工作積極性和滿(mǎn)意度。

6.與政府部門(mén)溝通：企業(yè)可以與相關(guān)政府部門(mén)溝通，了解員工的拆遷情況，并協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)可以為員工提供必要的法律幫助，確保員工的權(quán)益得到保護(hù)。

7.加強(qiáng)內(nèi)部溝通：企業(yè)應(yīng)該與受拆遷員工保持緊密的溝通，及時(shí)了解員工的需求和問(wèn)題，并采取措施解決。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提高員工對(duì)企業(yè)的信任和歸屬感。

總之，企業(yè)在面對(duì)拆遷員工時(shí)，應(yīng)該采取積極的態(tài)度，提供必要的支持和幫助。這樣可以維護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。