在經(jīng)濟(jì)糾紛中，輸了是否會(huì)扣工資取決于具體的法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中的約定。一般情況下，如果勞動(dòng)合同對(duì)于經(jīng)濟(jì)糾紛的賠償責(zé)任有明確規(guī)定，并且雇主在糾紛中取得勝訴，他們可以根據(jù)合同約定從員工的工資中扣除相應(yīng)金額。然而，在扣工資之前，雇主必須遵守法律程序，并且征得員工的同意或經(jīng)法院判決后才能實(shí)施扣款。

在大多數(shù)國(guó)家，勞動(dòng)法都規(guī)定了雇主要支付員工應(yīng)得的工資，并且明確禁止雇主在未經(jīng)員工同意的情況下擅自扣工資。因此，雇主在經(jīng)濟(jì)糾紛中要扣除員工工資必須符合合同約定、取得明確的法律依據(jù)，并且遵守法律程序。

此外，在某些國(guó)家或地區(qū)，對(duì)于某些特定的勞動(dòng)糾紛，例如未經(jīng)核準(zhǔn)的請(qǐng)假、違反公司規(guī)定等，雇主可能有權(quán)在一定程度上扣除員工的工資。但即使如此，扣款金額也要符合相關(guān)法律規(guī)定，并且需要提前告知員工，確保合法合理。

總之，在經(jīng)濟(jì)糾紛中，雇主要扣除員工的工資，必須依據(jù)合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，遵守法律程序，并且盡可能與員工協(xié)商一致。如果員工認(rèn)為扣款違法或者合同規(guī)定不明確，他們可以尋求法律援助或起訴雇主。