處理經(jīng)濟(jì)糾紛工資單的步驟如下：

1.了解勞動法律法規(guī)：首先要了解勞動法律法規(guī)，包括工資計算標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同、勞動糾紛處理等相關(guān)法律條文，確保在處理工資糾紛時能夠按照法律程序進(jìn)行。

2.與雇主或人事部門聯(lián)系：與雇主或人事部門取得聯(lián)系，說明自己的工資糾紛情況，了解工資流程，并盡可能獲取相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動合同等文件。

3.解決糾紛的談判或協(xié)商：與雇主或人事部門進(jìn)行談判或協(xié)商，詳細(xì)說明自己的工資問題，要求給出合理的解釋和補(bǔ)償方案。在談判或協(xié)商時要保持冷靜，表達(dá)自己的訴求，并強(qiáng)調(diào)自己的合法權(quán)益。

4.尋求勞動仲裁或訴訟：如果與雇主或人事部門的談判或協(xié)商無法解決糾紛，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動仲裁申請；如果勞動仲裁無法解決糾紛，可以考慮提起勞動訴訟。在勞動仲裁或訴訟中，需要提供相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動合同、工作記錄等。

5.等待仲裁或判決結(jié)果：一旦勞動仲裁或訴訟提起，需要等待仲裁或判決結(jié)果。在等待期間，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)、整理相關(guān)材料，并咨詢專業(yè)律師的意見。

6.執(zhí)行仲裁或判決結(jié)果：如果勞動仲裁或判決結(jié)果有利于自己，需要向相關(guān)部門或法院提供執(zhí)行申請書，要求對方按照仲裁或判決結(jié)果進(jìn)行賠償或支付工資。

以上是處理經(jīng)濟(jì)糾紛工資單的一般步驟，但具體的處理方式還需根據(jù)具體情況來定。在處理糾紛時，建議盡早采取行動并咨詢專業(yè)律師的指導(dǎo)，以保護(hù)自己的權(quán)益。