在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，要求工資的步驟包括以下幾點(diǎn)：

1.了解勞動(dòng)法律法規(guī)：在要求工資之前，首先要了解國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，了解自己的勞動(dòng)權(quán)益以及對(duì)方雇主的義務(wù)。這將有助于你更好地了解自己在工資方面的權(quán)益。

2.搜集相關(guān)證據(jù)：在提出要求之前，搜集相關(guān)證據(jù)是非常重要的。這些證據(jù)可以包括工資單、合同、通知書(shū)、加班記錄等文件。這些文件將有助于你證明你應(yīng)該得到的工資數(shù)額。

3.與雇主進(jìn)行溝通：在找到了相關(guān)證據(jù)后，你可以與雇主進(jìn)行溝通，向其說(shuō)明你對(duì)工資的要求。在溝通過(guò)程中，要保持冷靜和理性，以免產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)吵和沖突。

4.尋求調(diào)解或仲裁：如果與雇主的溝通沒(méi)有得到滿意的結(jié)果，你可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助，尋求調(diào)解或仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將會(huì)介入并調(diào)解糾紛，以達(dá)到雙方都能接受的解決方案。

5.尋求法律援助：如果上述步驟都沒(méi)有解決問(wèn)題，你可以考慮尋求法律援助。請(qǐng)一位專(zhuān)業(yè)的律師幫助你評(píng)估你的案件，并根據(jù)法律規(guī)定提起訴訟，以確保你得到應(yīng)有的工資。

關(guān)鍵是要了解自己的權(quán)益，并采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)來(lái)維護(hù)自己的利益。在整個(gè)過(guò)程中，要保持冷靜和理性，以達(dá)到一個(gè)雙方都滿意的解決方案。