勞務(wù)合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在勞務(wù)合同履行過程中發(fā)生糾紛，需要通過法律途徑解決。在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，以下材料是必要的：

1. 勞務(wù)合同：勞務(wù)合同是解決糾紛的基礎(chǔ)文件，包括勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工資待遇等。

2. 相關(guān)證據(jù)：勞務(wù)合同糾紛通常需要提供證據(jù)來支持自己的主張。例如，工資發(fā)放憑證、出勤記錄、工卡、工資條、聊天記錄、合同違約證據(jù)等。

3. 通知書及回執(zhí)：勞務(wù)合同糾紛可能需要提供發(fā)送和接收通知的郵件、信函、回執(zhí)等證明。

4. 證人證言：有爭(zhēng)議的事實(shí)，如加班、工資支付問題，可以通過證人證言提供證據(jù)支持。

5. 相關(guān)法律法規(guī)：需要熟悉和提供相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，例如勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等。

6. 調(diào)解協(xié)議：如果經(jīng)過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，需要提供調(diào)解協(xié)議書。

7. 法院或仲裁機(jī)構(gòu)的受理憑證：如果糾紛不能通過調(diào)解解決，需要向法院或仲裁機(jī)構(gòu)遞交申訴材料，并提供受理憑證。

8. 相關(guān)個(gè)人材料：包括但不限于身份證、戶口本、畢業(yè)證等個(gè)人證明材料。

以上材料可以幫助糾紛解決機(jī)構(gòu)或法院對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)查和判決，尋求合法權(quán)益的保障。為了確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提前妥善保存和整理以上材料是非常重要的。同時(shí)，建議當(dāng)事人在與用人單位簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)注意保持合同的復(fù)印件和合同履行過程的相關(guān)憑證，以備不時(shí)之需。