勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)雙方在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭議，包括工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、解除勞動(dòng)合同等方面的問題。解決勞動(dòng)合同糾紛需要通過法定途徑和程序來進(jìn)行。

首先，當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí)，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式解決。雙方可以坐下來，充分交流，盡量達(dá)成共識(shí)。雙方可以就爭議的事項(xiàng)進(jìn)行具體的商討，并嘗試尋找一個(gè)雙方能夠接受的解決方案。如果雙方不能就糾紛達(dá)成一致，可以尋求第三方的協(xié)助，如勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。

其次，勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)是解決勞動(dòng)合同糾紛的重要途徑。勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)是由政府設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解各類勞動(dòng)爭議。當(dāng)一方發(fā)起勞動(dòng)糾紛調(diào)解申請(qǐng)時(shí)，該機(jī)構(gòu)會(huì)派遣調(diào)解員介入，進(jìn)行調(diào)解工作，促使雙方達(dá)成協(xié)議。這種方式一般是免費(fèi)的，調(diào)解員會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行公正客觀的評(píng)估，提出適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。

再次，如果在調(diào)解過程中無法達(dá)成一致，雙方可以選擇將勞動(dòng)合同糾紛提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是經(jīng)過特定程序設(shè)立的獨(dú)立機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)仲裁勞動(dòng)爭議。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)組織仲裁庭，聽取雙方的陳述和證據(jù)，并作出裁決。裁決有法律效力，雙方都必須遵守。

最后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，一方可以向法院提起訴訟。法院將依法審理案件，聽取雙方的陳述和證據(jù)，并最終作出判決。法院的判決具有最終的法律效力，雙方都必須履行。

在解決勞動(dòng)合同糾紛的過程中，雙方應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議等，以便證明自己的權(quán)益。此外，聘請(qǐng)專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問也可以提供法律指導(dǎo)和幫助，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。

總之，解決勞動(dòng)合同糾紛需要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等法定途徑進(jìn)行。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保持冷靜、理智，以合法合規(guī)的方式解決爭議，確保自身權(quán)益得到保護(hù)。