勞動(dòng)合同糾紛適用的法律主要有以下幾種：

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：《勞動(dòng)法》是我國(guó)基本的勞動(dòng)法律，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等方面提供了明確的規(guī)定，是解決勞動(dòng)合同糾紛的基礎(chǔ)法律。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：該法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的程序和原則，包括調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)的組成和職權(quán)等，為解決勞動(dòng)合同糾紛提供了法定程序。

3.《中華人民共和國(guó)合同法》：《合同法》是用于規(guī)范各類合同的法律，包括勞動(dòng)合同在內(nèi)。它對(duì)合同的簽訂、效力、變更、解除等方面提供了具體的規(guī)定，為解決勞動(dòng)合同糾紛提供了適用法律的依據(jù)。

此外，具體的勞動(dòng)合同糾紛還涉及到相關(guān)的法律法規(guī)和司法解釋，比如國(guó)家和地方出臺(tái)的各類勞動(dòng)保障條例、規(guī)定以及最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的指導(dǎo)性文件等。這些法律法規(guī)和司法解釋在具體案件中也起到了重要的指導(dǎo)作用。