當(dāng)老板被取保候?qū)彆r(shí)，經(jīng)理應(yīng)該采取以下措施：

1. 保持冷靜：經(jīng)理應(yīng)該保持冷靜和理性的態(tài)度，不要過分驚慌或情緒化，要以理智和冷靜處理這個(gè)情況。

2. 組織工作：經(jīng)理應(yīng)該及時(shí)組織好工作，確保團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)?？梢詫⒐ぷ鞣峙浣o其他團(tuán)隊(duì)成員，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行。經(jīng)理還可以設(shè)立緊急計(jì)劃，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的工作緊張情況。

3. 處理外部聯(lián)系：經(jīng)理需要與公司的其他部門、合作伙伴以及客戶進(jìn)行有效的溝通，并解釋當(dāng)前情況。經(jīng)理應(yīng)該保持高度的透明度，避免對公司聲譽(yù)和業(yè)務(wù)造成負(fù)面影響。

4. 支持老板：盡管老板被取保候?qū)彛?jīng)理仍然應(yīng)該給予他支持和關(guān)注?？梢杂H自或?qū)懶疟磉_(dá)對老板的關(guān)心和支持。經(jīng)理還應(yīng)該確保老板得到必要的法律援助，并提供秘書或助理等支持。

5. 維持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定：經(jīng)理可以召集團(tuán)隊(duì)成員開會，向他們解釋當(dāng)前情況，消除他們的疑慮和擔(dān)憂。應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性。經(jīng)理還可以提供心理輔導(dǎo)和支持，幫助團(tuán)隊(duì)成員順利應(yīng)對變化和壓力。

6. 尋求法律意見：經(jīng)理可尋求法律專業(yè)人士的建議，確保在合法和合規(guī)的范圍內(nèi)行事。他們可以提供關(guān)于如何處理公司內(nèi)部事務(wù)和應(yīng)對潛在風(fēng)險(xiǎn)的指導(dǎo)。

7. 保護(hù)公司利益：經(jīng)理應(yīng)該盡力保護(hù)公司的利益，包括財(cái)務(wù)和法律風(fēng)險(xiǎn)?？梢耘c公司律師合作，確保公司合法權(quán)益得到保護(hù)，同時(shí)防止公司遭受經(jīng)營損失。

8. 配合調(diào)查：經(jīng)理需要積極配合調(diào)查，如提供相關(guān)文件、證據(jù)和佐證。應(yīng)按要求出庭作證，提供任何必要的信息。經(jīng)理還需要確保團(tuán)隊(duì)成員都遵守調(diào)查程序，并配合調(diào)查。

無論老板面臨何種困境，經(jīng)理始終是組織的核心，應(yīng)以積極、負(fù)責(zé)、理性的態(tài)度來應(yīng)對，并積極尋求合法和合規(guī)的解決方案，維護(hù)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。