海淀區(qū)勞動合同糾紛是指在海淀區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生的勞動合同爭議所引發(fā)的糾紛。當(dāng)發(fā)生勞動合同糾紛時，應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行處理：

1. 協(xié)商解決：雙方可以先嘗試通過協(xié)商解決問題。雙方可以座談，明確各自的利益訴求，并尋求一致的解決方案。在協(xié)商過程中，可以考慮妥協(xié)、調(diào)解或者制定新的協(xié)議來解決分歧。

2. 勞動爭議調(diào)解：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。在海淀區(qū)，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會，提交申請。調(diào)解委員會將組織雙方進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方達(dá)成共識。調(diào)解的結(jié)果具有法律效力。

3. 勞動仲裁：如果調(diào)解無效，雙方可以向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，需要提供勞動合同、工資記錄等相關(guān)證據(jù)和材料。仲裁委員會將組織聽證，聽取雙方陳述，并根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定作出裁決。仲裁裁決具有法律效力。

4. 訴訟解決：如果雙方對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。在海淀區(qū)，可以選擇向海淀區(qū)法院提起訴訟。法院將組織庭審，聽取雙方陳述，并依法判決。法院判決具有最終的法律效力。

在處理勞動合同糾紛時，建議雇主和雇員都要了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)，遵守法律，保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，雙方應(yīng)盡量保留相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自己的權(quán)益，如果需要，可以咨詢專業(yè)律師的意見，以便更好地維權(quán)和解決糾紛。