勞動合同糾紛時(shí)效是指勞動者主張自己的權(quán)益的訴訟時(shí)效。在勞動關(guān)系中，勞動合同糾紛是經(jīng)常發(fā)生的一種爭議形式。勞動合同糾紛時(shí)效的確定對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益和保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動合同糾紛的時(shí)效一般為一年。

具體來說，勞動合同糾紛的時(shí)效從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。如果勞動者和用人單位之間存在書面勞動合同，則勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害后的一年內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求。如果勞動者和用人單位沒有書面勞動合同，但是雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害后的一年內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求。

需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求時(shí)，該機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)作出受理決定，并在三十日內(nèi)完成仲裁工作。如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。在勞動合同糾紛的訴訟過程中，人民法院也會對訴訟時(shí)效進(jìn)行審查，如果超過了規(guī)定的時(shí)效，法院一般會駁回訴訟請求。

總結(jié)起來，勞動合同糾紛時(shí)效一般為一年，勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害后的一年內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求。因此，勞動者在與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)及時(shí)了解自己的權(quán)益并采取相應(yīng)的行動，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。