勞動(dòng)合同糾紛起訴時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位對于勞動(dòng)合同糾紛的起訴必須在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。在中國法律體系中，勞動(dòng)合同糾紛的起訴時(shí)效一般為一年。具體來說，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者或者用人單位對于勞動(dòng)合同糾紛要求仲裁或者提起訴訟的時(shí)效期間為一年。這意味著勞動(dòng)者或用人單位必須在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后的一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)提交仲裁申請，或向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同糾紛起訴時(shí)效的設(shè)立，主要是為了確保勞動(dòng)糾紛能夠及時(shí)解決，保護(hù)當(dāng)事人的合法利益。一方面，較短的起訴時(shí)效可以迫使當(dāng)事人及時(shí)把握時(shí)間，尋求合法途徑解決糾紛，避免長期拖延勞動(dòng)爭議的處理，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；另一方面，起訴時(shí)效的設(shè)定也可以避免勞動(dòng)爭議長時(shí)間未解決的情況，有利于維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

然而，需要注意的是，勞動(dòng)合同糾紛起訴時(shí)效并不適用于所有情況。有些特殊情況下，起訴時(shí)效可能會有所變化。例如，如果勞動(dòng)合同糾紛一方因不可抗力無法提起訴訟，起訴時(shí)效可能會相應(yīng)延長。此外，根據(jù)不同地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，起訴時(shí)效的具體期限也可能會有所不同。

總之，勞動(dòng)合同糾紛起訴時(shí)效的設(shè)定是為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，確保糾紛能夠及時(shí)解決。勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)該及時(shí)了解自己的權(quán)益，妥善處理糾紛，并在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)尋求解決辦法，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。