經(jīng)濟糾紛可以找勞動仲裁。

勞動仲裁是指在勞動糾紛發(fā)生后，由專門的仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)處理和解決相關(guān)糾紛的一種形式。在經(jīng)濟糾紛中，如果涉及到勞動方面的問題，如勞動合同、工資、加班等，雙方發(fā)生爭議時可以選擇通過勞動仲裁來解決。

勞動仲裁具有以下幾個優(yōu)勢：

1.專業(yè)性：勞動仲裁機構(gòu)一般由經(jīng)驗豐富、具備相關(guān)法律知識和勞動法律背景的專業(yè)人士組成，能夠?qū)趧蛹m紛提供專業(yè)、準(zhǔn)確的判斷。

2.便捷性：相比于訴訟程序，勞動仲裁程序通常更加簡化和迅速。仲裁的時間周期相對較短，可以幫助糾紛雙方盡快解決爭議。

3.保密性：仲裁程序通常具有更高的保密性，不會公開審理，并且對于特定的商業(yè)秘密和機密具有更好的保護。

4.強制執(zhí)行力：一旦勞動仲裁作出的裁決確定有效后，其具有和法院判決同等效力的執(zhí)行力，如果一方不履行裁決，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行。

需要注意的是，勞動仲裁僅限于解決勞動方面的爭議，對于涉及法律問題的經(jīng)濟糾紛，也可以選擇其他方式解決，如法院訴訟等。此外，在選擇勞動仲裁時，雙方需要確認(rèn)是否受制于相關(guān)法律規(guī)定，以確定是否可以選擇這種解決爭議的方式。

綜上所述，經(jīng)濟糾紛可以選擇勞動仲裁來解決，但需注意事項，并且需根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式。