如果在取保候?qū)徠陂g沒(méi)有收到開(kāi)工資的情況，你可以采取以下幾個(gè)步驟來(lái)解決問(wèn)題：

1. 查看勞動(dòng)合同：首先，你需要仔細(xì)閱讀你的勞動(dòng)合同，確保合同中明確規(guī)定了你在取保候?qū)徠陂g是否會(huì)收到工資。如果勞動(dòng)合同中確實(shí)有相關(guān)條款，那就可以依據(jù)合同向雇主索要工資。

2. 與雇主溝通：如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有具體規(guī)定取保候?qū)徠陂g的工資問(wèn)題，你可以主動(dòng)與雇主進(jìn)行溝通，提醒他們根據(jù)你的勞動(dòng)投入和合同約定的工資支付情況進(jìn)行工資支付。向雇主說(shuō)明你的合法權(quán)益，并要求他們按照合同約定支付工資。

3. 尋求法律援助：如果雇主拒絕支付工資或無(wú)法達(dá)成一致，你可以咨詢勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)人士，為你提供法律建議和幫助。他們可以幫助你分析勞動(dòng)合同，確保你的合法權(quán)益得到保護(hù)，并幫助你采取合適的法律行動(dòng)來(lái)解決問(wèn)題。

4. 提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟：如果通過(guò)溝通和法律咨詢無(wú)法解決爭(zhēng)議，你可以考慮提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。根據(jù)所在地的法律規(guī)定，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提出申請(qǐng)，要求對(duì)工資爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在解決工資爭(zhēng)議過(guò)程中，你應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù) 來(lái)證明自己的勞動(dòng)投入和工資支付情況，例如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等。同時(shí)，要合法合規(guī)地維權(quán)，保持理性和冷靜，尋求專(zhuān)業(yè)的法律幫助會(huì)提高解決問(wèn)題的效率和成功率。