經(jīng)濟糾紛勞動仲裁是一種解決勞動爭議的常見方式，其效果得到廣泛認可。以下是為什么經(jīng)濟糾紛勞動仲裁管用的幾個原因：

第一，勞動仲裁具有強制力。勞動仲裁裁決是具有法律約束力的，參與爭議的各方必須履行裁決結果，否則可能會承擔法律責任。這確保了裁決可以被有效執(zhí)行，為爭議的解決提供了法律保障。

第二，勞動仲裁具有專業(yè)性。勞動仲裁委員會由具備法律、經(jīng)濟、勞動法等相關專業(yè)知識的專業(yè)人士組成，他們對于解決勞動糾紛有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識。通過專業(yè)的仲裁人員的審理和裁決，可以確保公正、公平地解決糾紛，減少爭議的隨意性。

第三，勞動仲裁具有靈活性。勞動仲裁程序相對繁簡迅速，可以根據(jù)具體爭議的情況靈活調(diào)整，為爭議的解決提供了更多選擇。仲裁過程上對當事人更加友好，也減少了爭議解決時間和成本。

第四，勞動仲裁可以減輕法院的負擔。由于仲裁是一種替代性的糾紛解決方式，將一部分勞動爭議交由仲裁委員會處理可以減輕法院的負擔，提高司法資源的利用效率。

雖然經(jīng)濟糾紛勞動仲裁有其優(yōu)勢，但并非適用于所有情況。一些復雜或敏感的爭議可能需要司法程序的介入。此外，仲裁裁決的法律強制力也存在一定的限制，尤其是對于一些復雜糾紛的執(zhí)行困難，所以在某些情況下，仲裁可能無法完全解決糾紛。因此，在選擇糾紛解決方式時，需要綜合考慮具體情況，權衡利弊，選擇最適合的解決方案。