勞務合同糾紛的管轄權(quán)的確定，主要依據(jù)以下幾個原則。

首先，可以根據(jù)合同約定確定管轄權(quán)。雙方在勞務合同中可以約定爭議解決方法和管轄法院，一般可以選擇合同簽訂地或合同履行地的法院作為管轄法院。在合同簽訂時，雙方應明確約定解決爭議的管轄法院，并在勞務合同中明確表述，以確保雙方的權(quán)益。

其次，根據(jù)相關法律規(guī)定確定管轄權(quán)。如果勞務合同中沒有約定管轄法院，或者約定的法院不存在或不合法，那么可以根據(jù)相關法律規(guī)定確定管轄法院。例如，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，可以根據(jù)糾紛發(fā)生地或者被告住所所在地等確定管轄法院。

還可以根據(jù)訴訟標的額確定管轄權(quán)。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，一般法院對于勞務合同糾紛的管轄權(quán)，通常依據(jù)訴訟標的額確定。如果糾紛金額較小，一般由基層法院管轄，糾紛金額較大的話，由中級法院或者高級法院管轄。

另外，根據(jù)特別規(guī)定確定管轄權(quán)。在涉及特殊性質(zhì)的勞務合同糾紛中，可能涉及特別管轄法院的規(guī)定。例如，對于國有企業(yè)、事業(yè)單位以及國家行政機關與職工之間的勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，一般應由勞動爭議仲裁委員會或人民調(diào)解機構(gòu)處理。

在確定勞務合同糾紛的管轄權(quán)時，需要結(jié)合具體情況，綜合考慮上述原則，并遵循法律規(guī)定執(zhí)行。糾紛雙方應通過協(xié)商或選擇適最合宜的管轄法院解決糾紛，以保障自身權(quán)益。