加盟企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的解決需要從多個(gè)層面進(jìn)行考慮和處理。下面是一些建議：

1.調(diào)解協(xié)商：首先，雙方可以嘗試通過(guò)調(diào)解協(xié)商解決糾紛?？梢哉业揭粋€(gè)獨(dú)立第三方來(lái)進(jìn)行中介并協(xié)調(diào)雙方的意見(jiàn)和利益，以達(dá)成雙方都可以接受的解決方案。通過(guò)加盟合同和相關(guān)文件，找出矛盾產(chǎn)生的原因，并根據(jù)法律法規(guī)和合同的約定，尋找合理的解決辦法。

2.法律訴訟：如果協(xié)商無(wú)果，雙方可以選擇通過(guò)法律途徑解決糾紛?？梢晕新蓭熎鸩菰V訟材料，并將糾紛提交給相關(guān)法院進(jìn)行審理。在訴訟過(guò)程中，雙方需要提供相關(guān)證據(jù)，證明自己的權(quán)益和訴求。法院將會(huì)根據(jù)法律和證據(jù)判決相應(yīng)的結(jié)果。

3.仲裁機(jī)構(gòu)：雙方也可以選擇將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和裁決。仲裁機(jī)構(gòu)的裁決具有法律效力，可以作為執(zhí)行依據(jù)。選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行糾紛解決，相對(duì)于法律訴訟，通常更加快速和廉價(jià)。

4.研討會(huì)和培訓(xùn)課程：為了避免加盟企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生，在加盟過(guò)程中，雙方可以組織研討會(huì)和培訓(xùn)課程，對(duì)加盟商和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行相關(guān)法律知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理的培訓(xùn)。通過(guò)提高加盟商的法律意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理水平，減少可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛。

5.完善制度和合同：加盟企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生往往與制度和合同存在缺陷有關(guān)。企業(yè)可以完善制度機(jī)制，明確加盟雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立健全的管理制度和流程。同時(shí)，加盟合同也需要具體明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，避免產(chǎn)生模糊和歧義，從根源上防范加盟企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生。

總之，加盟企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的解決需要雙方共同努力，強(qiáng)調(diào)溝通與協(xié)商，當(dāng)協(xié)商無(wú)果時(shí)可以通過(guò)法律途徑解決，也可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。另外，通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)和完善制度合同，可以從源頭上避免和減少加盟企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生。