拆遷工廠關(guān)閉時(shí)，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，給予員工合理的補(bǔ)償。以下是可能的補(bǔ)償方式：

1. 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在工廠工作的年限和勞動(dòng)成果，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

2. 提供再就業(yè)幫助：關(guān)注員工的就業(yè)問(wèn)題，提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等，幫助員工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)?？梢耘c其他企事業(yè)單位合作，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

3. 提供轉(zhuǎn)崗安置：對(duì)于一些合適的員工，可以提供轉(zhuǎn)崗安置，調(diào)整到公司其他部門或項(xiàng)目中工作。

4. 保障員工權(quán)益：為員工提供相關(guān)的社會(huì)保障，包括住房、醫(yī)療和退休等福利保障。確保員工的權(quán)益得到維護(hù)。

5. 提供心理咨詢：拆遷工廠關(guān)閉對(duì)員工來(lái)說(shuō)可能是一次重大變故，可能會(huì)給員工帶來(lái)一定的心理壓力。因此，可以提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工應(yīng)對(duì)困難和壓力。

6. 給予合理補(bǔ)償期限：給予員工一定的補(bǔ)償期限，確保員工有足夠的時(shí)間尋找新的工作機(jī)會(huì)，并提供必要的支持和幫助。

需要強(qiáng)調(diào)的是，具體的補(bǔ)償方案應(yīng)與員工進(jìn)行充分協(xié)商，并尊重相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。拆遷工廠關(guān)閉需要綜合考慮員工的實(shí)際情況和需求，給予合理的補(bǔ)償，保障員工的權(quán)益。