根據(jù)中國勞動法,如果廠房拆遷導致員工失去工作崗位,雇主應(yīng)該依法支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法第44條規(guī)定,雇主解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當按照勞動者連續(xù)工作年限支付賠償金。具體賠償標準由當?shù)匾?guī)定的最低工資標準或者經(jīng)濟補償支付標準來確定。因此,在廠房拆遷的情況下,員工應(yīng)該有權(quán)利獲得相應(yīng)的賠償。
有法網(wǎng)-專業(yè)的法律科普知識平臺 湘ICP備2021000071號-1
Copyright ? 2012-2023 YOUFA.NET All Rights Reserved