當(dāng)公司決定不進(jìn)行拆遷時(shí)，為了公平和合理地賠償員工，可以采取以下措施：

1. 給予員工適當(dāng)?shù)慕夤脱a(bǔ)償金：根據(jù)員工的工作年限和職務(wù)級(jí)別，給予員工一定比例的解雇補(bǔ)償金，以彌補(bǔ)其突然失去工作帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)困難。

2. 提供職業(yè)轉(zhuǎn)換服務(wù)：公司可以與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作，為即將失業(yè)的員工提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，幫助他們盡快找到新的職業(yè)機(jī)會(huì)。

3. 給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)：為了鼓勵(lì)員工積極主動(dòng)尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和努力程度，給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的離職補(bǔ)償。

4. 提供勞動(dòng)市場(chǎng)信息：公司可以為員工提供有關(guān)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場(chǎng)的信息，例如招聘會(huì)、求職網(wǎng)站等，幫助他們更快地找到新的工作機(jī)會(huì)。

5. 提供時(shí)間和資源支持：公司可以允許員工在工作時(shí)間內(nèi)尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，并提供必要的資源，例如簡(jiǎn)歷書寫、面試技巧等方面的支持。

總之，公司拆遷不做時(shí)，應(yīng)該以員工的利益為首要考慮，合理地進(jìn)行賠償和支持，確保員工能夠順利轉(zhuǎn)換職業(yè)并在新的環(huán)境中獲得成功。