在拆遷前，企業(yè)需要做好以下幾方面的準(zhǔn)備工作：

1. 資料備案：企業(yè)需要整理并備案相關(guān)資料，包括土地使用證、建設(shè)用地規(guī)劃許可證、不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證、國(guó)有土地使用權(quán)證、建設(shè)工程規(guī)劃和設(shè)計(jì)文件等相關(guān)證照和文件，確保資料完備以備拆遷過程中使用。

2. 業(yè)務(wù)調(diào)整：企業(yè)需要評(píng)估拆遷對(duì)業(yè)務(wù)的影響并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。例如，如果企業(yè)需要搬遷，需要制定搬遷方案，包括選擇新址、搬遷時(shí)間和方式等。

3. 組織人員：企業(yè)需要組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)，包括土地規(guī)劃師、律師、土地估價(jià)師等，以應(yīng)對(duì)拆遷過程中可能出現(xiàn)的各種問題，如土地評(píng)估、賠償方案的談判等。

4. 資產(chǎn)評(píng)估：企業(yè)需要對(duì)拆遷前的資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，以便在拆遷過程中獲得合理的賠償。評(píng)估內(nèi)容包括土地價(jià)值、房屋建筑價(jià)值、設(shè)備機(jī)械價(jià)值等。

5. 賠償談判：企業(yè)需要與相應(yīng)政府部門進(jìn)行賠償協(xié)商和談判，確保企業(yè)能夠獲得合理的賠償。談判主要涉及拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)償方式、時(shí)間安排等問題。

6. 員工安置：企業(yè)需要做好員工的安置工作，包括員工搬遷安排、工作調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。

7. 宣傳回應(yīng)：企業(yè)需要進(jìn)行相關(guān)的宣傳和回應(yīng)工作，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的輿論壓力和負(fù)面影響。

8. 合規(guī)審查：企業(yè)需要對(duì)拆遷過程中的法律和政策進(jìn)行合規(guī)審查，確保企業(yè)在拆遷過程中遵守相關(guān)規(guī)定，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

總之，拆遷前，企業(yè)需要做好全面的準(zhǔn)備工作，以確保在拆遷過程中能夠順利進(jìn)行并獲得合理的賠償和安置。