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未簽勞動(dòng)合同糾紛怎么辦

問(wèn)題描述：未簽勞動(dòng)合同糾紛怎么辦

如果存在未簽訂勞動(dòng)合同的糾紛，可以按照以下步驟處理：

1. 與雇主協(xié)商：首先應(yīng)當(dāng)與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，解決糾紛?？梢悦鞔_提出自己的權(quán)益要求，強(qiáng)調(diào)需要簽訂勞動(dòng)合同，并要求雇主提供合同。

2. 尋求勞動(dòng)監(jiān)管部門的幫助：如果無(wú)法與雇主協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門尋求幫助。勞動(dòng)監(jiān)管部門會(huì)調(diào)解雙方之間的糾紛，并可能要求雇主與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，以保障員工的權(quán)益。

3. 咨詢法律專業(yè)人士：如有必要，可以咨詢律師或法律專業(yè)人士，了解自己的法律權(quán)益，并尋求法律幫助。他們可以幫助解決糾紛，并提供法律建議。

4. 提起勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟：如果以上方法無(wú)法解決糾紛，可以考慮提起勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院可以判決雇主簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)其他糾紛問(wèn)題做出裁決。

總之，未簽訂勞動(dòng)合同的糾紛應(yīng)及時(shí)與雇主協(xié)商解決，并可以尋求勞動(dòng)監(jiān)管部門和法律專業(yè)人士的幫助。如有必要，可以提起勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

回答時(shí)間：2023-09-04 20:14:01

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