廠里勞動合同糾紛是一種常見的勞動爭議，如果發(fā)生這種情況，以下是一些可行的解決辦法：

1.協(xié)商解決：首先應(yīng)該嘗試與雇主協(xié)商解決糾紛。雙方可以通過面談或書面溝通來解決問題，并剖析各自的權(quán)益和責(zé)任。協(xié)商過程中，應(yīng)該確保雙方都被充分聽取，并盡力找到一個相互接受的解決方案。

2.勞動仲裁：如果協(xié)商未能解決糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁申請。仲裁委員會將派遣專業(yè)人員對雇主和員工的訴求進(jìn)行調(diào)解，并提出解決方案。仲裁是一種公正公正的解決爭議的方式，雙方都應(yīng)尊重和接受仲裁結(jié)果。

3.報案訴訟：如果仲裁未能解決糾紛，雙方也可以選擇向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)報案或直接訴訟到法院審理。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會調(diào)查合同是否違法，并對違法雇主進(jìn)行處罰。而法院可以判決雇主賠償員工損失或解除合同等。

無論采取哪種方式解決勞動合同糾紛，員工都應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，包括勞動合同、工資記錄、通訊記錄等。事前事先咨詢律師，并對自己的權(quán)益有一個全面的了解，以便更有把握地解決糾紛。

此外，為了避免勞動合同糾紛的發(fā)生，雇主和員工都應(yīng)遵守法律法規(guī)，并認(rèn)真履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。雙方在簽署合同之前要確保對合同內(nèi)容有充分的了解，并在需要的情況下尋求專業(yè)意見。