勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)關(guān)系中常見的問題，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該按照以下步驟進(jìn)行解決：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，首先雙方應(yīng)該進(jìn)行友好溝通，嘗試通過協(xié)商解決問題。雙方可以約定一個(gè)協(xié)商期限，在這段時(shí)間內(nèi)試圖達(dá)成互利互惠的解決方案。

2. 聯(lián)系勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)：如果協(xié)商無法解決糾紛，雙方可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是專門負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，有中立和公正的地位。雙方可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起申請，并提交必要的證據(jù)和材料。

3. 進(jìn)行調(diào)解：仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)組織調(diào)解，雙方需要參加調(diào)解會(huì)議，并提供相關(guān)證據(jù)和解決方案。調(diào)解員會(huì)幫助雙方尋找共同的解決方案。如果調(diào)解成功，雙方達(dá)成一致意見，可以簽訂調(diào)解協(xié)議。

4. 申請仲裁裁決：如果調(diào)解失敗，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)按照法定程序進(jìn)行仲裁裁決。雙方需要提供相關(guān)證據(jù)和證明材料，仲裁人會(huì)依據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。一旦裁決作出，雙方都必須遵守。

5. 起訴至法院：如果一方對裁決結(jié)果不滿意，可以在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。法院將會(huì)進(jìn)行審理，并依照法律規(guī)定進(jìn)行判決。雙方必須履行法院的判決。

在解決勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方都應(yīng)該理性對待，秉持誠信和公平原則。此外，及時(shí)保留好相關(guān)證據(jù)和合同文件，對糾紛處理過程中的關(guān)鍵信息進(jìn)行記錄，以便在必要時(shí)提供證據(jù)支持。最重要的是，尋求專業(yè)的法律意見，并遵守相關(guān)的法律程序和規(guī)定。