勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間建立的一種法律關(guān)系，用于明確雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。然而，在實(shí)際操作中，勞動(dòng)合同糾紛是不可避免的。要判斷一個(gè)勞動(dòng)合同糾紛是否合法，以下幾個(gè)方面需要考慮：

1. 合同的合法性：首先需要分析勞動(dòng)合同本身是否符合法律的規(guī)定，如是否涉及違法勞動(dòng)行為或過(guò)度剝削勞動(dòng)者等情況。

2. 合同的履行情況：其次需要評(píng)估勞動(dòng)合同雙方對(duì)合同條款的履行情況。如果一方未履行合同條款，例如拖欠工資、違反工作時(shí)間規(guī)定等，就可能引發(fā)合同糾紛。

3. 權(quán)益保障：在勞動(dòng)合同糾紛中，勞動(dòng)者的權(quán)益保障是一個(gè)重要考慮因素。是否存在潛在的違法行為、違反勞動(dòng)法規(guī)定、違背公序良俗等，都會(huì)影響合同糾紛的合法性。

4. 法律規(guī)定的程序：根據(jù)不同的國(guó)家和地區(qū)，勞動(dòng)合同糾紛解決的程序可能有所不同。一般來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)訴訟等方式解決合同糾紛。在選擇解決方式時(shí)，需要遵循法律規(guī)定的程序。

需要注意的是，勞動(dòng)合同糾紛的合法性評(píng)判需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合分析，并遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定。如果勞動(dòng)合同糾紛涉及較大爭(zhēng)議或者雙方無(wú)法自行解決，建議咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士以獲取更為詳細(xì)和準(zhǔn)確的法律咨詢和解決方案。