個人勞務(wù)合同是勞動者與用人單位之間的約定，用人單位應(yīng)按照合同約定向勞動者支付勞動報酬，并提供合法的勞動條件和權(quán)益保障。然而，有時候用人單位可能違反合同條款，導(dǎo)致個人勞務(wù)合同糾紛的發(fā)生。在此情況下，勞動者可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益。

首先，勞動者應(yīng)該保留好相關(guān)的證據(jù)和文件。這包括與用人單位簽訂的勞動合同、勞動報酬支付記錄、工資條、勞動時間記錄等。這些文件可以為勞動者維權(quán)提供有力的證據(jù)支持。

其次，勞動者可以通過私下協(xié)商解決問題。勞動者可以與用人單位進(jìn)行溝通，詳細(xì)說明問題，要求其按照合同約定履行義務(wù)。如果用人單位同意解決問題，可以達(dá)成私下協(xié)議并要求制定書面協(xié)議。

如果私下協(xié)商無法解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁法院是負(fù)責(zé)處理勞動爭議的獨(dú)立機(jī)構(gòu)，可以為勞動者提供公正的仲裁。

在仲裁申請過程中，勞動者可以提供相關(guān)證據(jù)來證明用人單位違反了勞動合同的約定。仲裁委員會或法院將會審議雙方的證據(jù)，并依法對糾紛進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解無果，將進(jìn)行裁決。勞動者應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)提起仲裁申請。

最后，如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。在民事訴訟中，勞動者需要通過律師提交起訴書，并提供證據(jù)來支持自己的訴訟請求。人民法院將會審理和判決此案。

綜上所述，對于個人勞務(wù)合同糾紛的維權(quán)，勞動者可以通過私下協(xié)商、勞動爭議仲裁或人民法院提起訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者在維權(quán)過程中應(yīng)保持冷靜，始終堅持正當(dāng)合法的原則，并尋求專業(yè)的法律幫助以確保權(quán)益得到保護(hù)。