解除勞動(dòng)合同糾紛的約定應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，以合法合理、公平公正的原則為依據(jù)，為雙方提供明確的解決方案。以下是一些常見的解除勞動(dòng)合同糾紛的約定方式：

一、協(xié)商解除：雙方可以通過(guò)友好協(xié)商的方式達(dá)成一致，自愿解除原有的勞動(dòng)合同。在協(xié)商解除的過(guò)程中，雙方需要明確解除的原因、解除的時(shí)間點(diǎn)、雙方的權(quán)益分配等內(nèi)容，并在協(xié)商解除協(xié)議中進(jìn)行書面確認(rèn)。

二、遵守法律程序：雙方同意按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，遵守解除勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行解決。勞動(dòng)法規(guī)定了雙方解除勞動(dòng)合同的條件和程序，例如雙方可以通過(guò)提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确绞浇獬齽趧?dòng)合同。

三、仲裁解決：雙方約定通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行糾紛解決。勞動(dòng)仲裁是一種非訴訟性的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，由專業(yè)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行公正裁決。

四、訴訟解決：如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商或仲裁解決糾紛，可以選擇提起訴訟。雙方可以在勞動(dòng)合同中明確約定在特定情況下可以向法院提起訴訟解決糾紛，例如違反勞動(dòng)法規(guī)、存在重大違約等情況。

五、雙方約定的其他方式：在合同約定之外，雙方還可以根據(jù)具體情況約定其他方式，例如通過(guò)調(diào)解、調(diào)查取證等方式解決糾紛。

總之，解除勞動(dòng)合同糾紛的約定應(yīng)當(dāng)注重法律法規(guī)的合法性，公平公正的原則，并且雙方需充分協(xié)商，尊重對(duì)方權(quán)益，確保解決方案的合理性和可行性。最好通過(guò)書面形式明確約定，以便雙方在后續(xù)糾紛解決過(guò)程中能夠依據(jù)約定進(jìn)行處理。