面對用工合同糾紛，應采取以下幾個步驟進行應對：

1. 梳理合同內容：首先，仔細研究用工合同的條款，了解雙方的權利和義務。特別關注有關薪資、工作時間、工作內容、福利待遇等條款，確保自己的合法利益沒有受到侵害。

2. 調解協商：如果發(fā)生合同糾紛，第一步應該是通過與對方進行溝通和協商來解決問題。雙方可以嘗試通過友好協商、談判或者第三方調解等方式來解決糾紛。如果雙方無法達成一致，可以考慮尋求法律援助。

3. 法律援助：如果合同糾紛無法通過協商解決，可以尋求法律援助。咨詢一下相關的法律問題，并咨詢專業(yè)律師的意見。律師可以根據具體情況幫助你評估案件的勝算，并提出相應的解決方案。

4. 提起訴訟：在經過協商和法律援助未果的情況下，可以考慮向法院提起訴訟。根據合同糾紛的具體情況，選擇適當的法院提起訴訟，并準備好相關證據和文件。

5. 維權措施：維權過程中，要保留相關證據，如與對方的溝通記錄、工資單、合同副本等。同時，注意法律規(guī)定的時效要求，確保自己的權益不會因時效問題而受損。