解決用工合同糾紛的方法可以包括以下幾點(diǎn)：

1. 與對方進(jìn)行溝通和協(xié)商：雙方可以通過聚集在一起，表達(dá)各自的觀點(diǎn)和利益，并尋求達(dá)成協(xié)議的方法。在這個過程中，雙方可以尋求第三方的幫助，例如律師或仲裁員，他們可以提供專業(yè)的法律意見和協(xié)助促成協(xié)議。

2. 尋求法律援助：如果協(xié)商無果，受害方可以尋求法律援助，咨詢律師并了解自己的權(quán)益和可以采取的法律措施，如提起訴訟或仲裁程序，并根據(jù)律師的建議進(jìn)行行動。

3. 執(zhí)行合同條款：如果協(xié)議中有明確的解決糾紛的方法，例如仲裁條款，雙方可以依照合同的規(guī)定執(zhí)行該條款。這種方式通?？梢越鉀Q爭議，并避免進(jìn)一步的法律費(fèi)用和時間成本。

4. 調(diào)解：雙方可以尋求第三方的調(diào)解，例如勞動部門或仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。這種方式可以幫助雙方達(dá)到妥協(xié)，盡可能減少爭議。

5. 尋求法院判決：如果以上方法都無法解決糾紛，受害方可以選擇向法院提起訴訟，通過法院的判決來解決爭議。在法院上，法官將會根據(jù)法律來裁決糾紛，并執(zhí)行判決。

總之，解決用工合同糾紛需要通過充分的溝通和協(xié)商，尋求專業(yè)的法律援助，并根據(jù)合同的約定或法律規(guī)定采取適當(dāng)?shù)姆纱胧?/p>