勞務(wù)合同糾紛案由是指在勞務(wù)合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)雙方存在爭(zhēng)議、糾紛的原因。勞務(wù)合同糾紛案由通常包括以下幾個(gè)方面：

1. 薪酬問題：包括工資支付、加班費(fèi)、福利待遇等經(jīng)濟(jì)權(quán)益的分配問題。例如，雇主未按約定支付工資，或者未支付加班費(fèi)等。

2. 工作條件問題：包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等方面的爭(zhēng)議。例如，雇主未履行提供良好工作環(huán)境的義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作受到不必要的困擾。

3. 解雇問題：包括解雇程序及賠償問題。例如，雇主未按勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行解雇程序，或者未支付解雇賠償金等。

4. 違反合同約定問題：包括違約金、違約責(zé)任等方面的爭(zhēng)議。例如，勞動(dòng)者未按合同約定提供勞務(wù)，或者雇主未提供約定的工作崗位等。

5. 勞動(dòng)安全問題：包括勞動(dòng)條件不安全、缺乏勞動(dòng)保護(hù)等問題。例如，雇主未提供足夠的安全設(shè)施，導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生工傷。

在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，需要根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定、勞動(dòng)合同的約定等對(duì)案由進(jìn)行認(rèn)真審查和分析，并采取合適的法律手段解決爭(zhēng)議，確保雙方合法權(quán)益得到保護(hù)。