勞動合同糾紛的理解法律主要包括以下幾個方面：

1. 法律意識：勞動合同糾紛的處理必須依法進行，雙方當事人和有關部門要具備法律意識，了解勞動法、勞動合同法以及相關司法解釋和規(guī)定，明確雇傭關系、勞動權益保障等法律法規(guī)的規(guī)定，以便正確理解和處理勞動糾紛問題。

2. 法律文書的理解：勞動合同糾紛處理過程中，涉及到的法律文書如勞動合同、勞動仲裁文書、法院判決書等，要仔細閱讀和理解其內容，明確其中所述的法律規(guī)定、責任和權益等方面的意義和要求。

3. 法律程序的理解：勞動糾紛處理過程中需要依照一定的法律程序進行，例如勞動仲裁、人民調解、訴訟等，要了解這些程序的法律依據(jù)、操作步驟和要點，確保在糾紛處理過程中能夠合法、合規(guī)地進行。

4. 相關法律解釋和指導：在處理勞動合同糾紛時，可以咨詢相關法律專家、勞動監(jiān)察機構等，了解最新的法律、司法解釋和政策指導，以便更好地理解法律，把握糾紛處理的方向和方法。

總之，理解勞動合同糾紛的法律需要具備一定的法律知識和意識，通過閱讀法律文件、研究法律程序、咨詢法律專家等多種途徑，確保正確理解和應用法律以解決糾紛，保護勞動者和用人單位的合法權益。